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交投集团2020年总部(含下设机构及派驻权属企业)市场化选聘人才面试环节顺利完成
发布时间:2020-08-23 来源:党委工作部

8月22日-23日,交投集团2020年总部(含下设机构及派驻权属企业)市场化选聘人才面试环节顺利完成。集团在哈领导班子成员、各用人部门负责人参加现场面试并对应聘者进行评分。

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▲面试现场

本次集团总部(含下设机构及派驻权属企业)计划面向2020年应届毕业生招聘14人、面向社会招聘41人。集团总部此次招聘共收取报考人员投递简历889份,根据“严格对照选聘条件”的资审原则,经过资格审核、笔试后,共有146人进入面试环节。

本次现场面试为期两天,8月22日进行了集团总经理助理、高端人才、派驻权属企业总会计师、派驻权属企业总法律顾问、财务中心职员、市场拓展部职员的选聘面试;8月23日进行了人力资源部、人力资源中心、效能管理部、工程管理部、科技发展部、审计中心职员的选聘面试。

按照疫情防控要求,面试现场设置扫码区、消杀区、测温区、签到处、引导组等,各组人员分工明确,配合紧密,面试现场有条不紊、秩序井然,顺利完成了交投集团2020年总部(含下设机构及派驻权属企业)市场化选聘人才面试工作。

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▲面试现场秩序井然

此次集团总部(含下设机构及派驻权属企业)市场化选聘人才旨在为总部发展补充新鲜血液、优选专业人才,建立市场化选聘人才信息储备库,为有志于交投事业的优秀人才创造机会,使人才选聘与市场发展相接轨,加快推进企业改革发展步伐,不断巩固和扩大企业改革发展成果。



小交微评

交投集团始终坚持人才强企战略,紧紧把握国有资本投资公司试点契机,秉承公平、公正的原则,把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。

下一步,交投集团将继续以增强人才活力为根本,不断创新人才工作机制,紧紧围绕选人、育人、用人、留人四个关键环节,大力推进人才职业化、市场化、专业化水平,最大限度激发人才创新创造活力,努力建立一支结构合理、能力卓越、积极进取的高素质人才队伍,使人才队伍建设目标与集团总体发展战略相适应、相配套、相协调,为成为拥有强大资本实力和可持续发展能力的国际一流产业投资集团提供强大的人才保证和智力支持。

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